Q 간단한 자기소개 부탁드립니다.
대인공감지수가 높은 코치입니다. 따라서 면접관이나 서류심사관들의 심리를 잘 파악하고 있습니다. 그들의 마음 속에서 ‘합격시키고 싶은 마음’이 생길 수 있도록 서류를 작성하거나 면접할 수 있는 방법을 알려드리는 코치입니다.
Q 전공과 희망 직무가 다른 학생들에게 조언을 해주신다면?
지원동기에서 막막하시겠군요. 하지만 걱정하지 마세요. 김항기코치가 직접 개발한 확실한 해결책이 있습니다. 채용 관련자 어느 누구라도 흡족할 수밖에 없는 ‘존재가치’를 만들어드립니다. 이것으로 전공과 다른 직무에 지원한 이유를 자동적으로 답변하실 수 있게 됩니다.
Q 가장 기억에 남는 컨설팅이 있으시다면?
처음 면접하는 지원자였습니다. 어떤 말을 해야 할지도 몰랐고, 어떻게 말해야 하는지도 몰랐습니다. “도와 주세요.”라고 부탁하더군요. 인사담당 현직자 시절에 지원자들에게서 발견된 문제점들을 따로 정리해 뒀었고 그 문제를 해결할 수 있는 솔루션을 알려드렸습니다. 뒤돌아 나가는 뒷모습에서 자신감이 보였고 나중에 “합격했어요~”라고 울먹이며 전화했습니다. 그 분의 미래가 열리는 것을 함께 보면서 기뻐했습니다.
Q 인사 담당자로 근무하셨을 때, 어떤 지원자가 가장 기억에 남으셨나요?
“부모님이 운영하시는 회사 대표가 되기 위해서 5년간 근무하고 퇴사해서 부모님 회사를 운영하려고 지원했다”고 지원동기를 답변한 지원자였습니다. 당연히 ‘불합격 처리’ 됐습니다. 하지만 담당자였던 제게는 다르게 보였고 면접 총책임자를 설득해서 수습직원으로 근무하도록 했습니다. 후에 그 직원은 자신이 원하는 미래의 모습(비전)이 있었기 때문에 자기계발에 열중했고 업무 성과도 최고였습니다. 해야 할 것과 하지 말아야 할 것이 너무도 명확 했기 때문입니다. 그 직원은 임원으로 승진해서 오늘 이 시간에도 그 회사에서 인정받으며 근무하고 있습니다. 비전이 수립된 그 직원은 본인이 되고 싶어했던 모습으로 진화하고 있습니다.
Q 취업으로 고민하고 있는 취업준비생들에게 한마디 부탁드립니다.
구직자와 채용담당자가 중요하게 여기는 시각이 다릅니다. 열심히 준비해 온 것들의 방향성이 틀리면 마지막에는 활용할 수 없는 경우를 많이 봤습니다. 채용담당자들이 중요하게 여기는 방향을 제시해 줄 수 있는 코치를 만나는 것은 매우 소중한 기회입니다. 만나서 함께 고민하세요. 그래야 ‘효율적인 취업’을 준비할 수 있습니다.
Q 학생들에게 어떤 코치로 기억되고 싶으신가요?
코치이기 이전에, 인생의 낙오자가 될 뻔했던 아들을 둔 아빠입니다. 그 아들은 시련을 겪고 난 후에, 훌륭하고 모범적인 새 삶을 살고 있습니다. 그 아들의 모습을 보면서 “내 자식은 내 지도가 없어도 스스로 살아갈 수 있겠어. 이제는 남의 집 자녀들의 미래를 제대로 만들도록 돕는 일을 할거야!”라고 결심한 후 퇴직했습니다. ‘코치’로 기억되기보다 ‘취업전문 아빠’의 모습으로 기억되고 싶습니다. 그러기 위해서 정성을 다해서 코칭 중입니다.
Q 내일코칭에서 취업 준비를 해야하는 이유가 있다면?
‘내일코칭’은 스피치 학원이 아닙니다. 기업과 조직생활 경험이 풍부한 코치들이 지도하는 곳입니다. 취업 지도를 ‘사명’으로 여기면서 코칭하는 분들입니다. 저도 그렇습니다. 이런 분들이 지도하는 곳이기 때문에 ‘내일코칭’은 단순한 학원이 아닙니다. 저희를 믿으셔야 합니다.
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